Wichtige Änderungen für Arbeitgeber: Neuer Mindestlohn und höhere Minijob-Grenze ab 2025

Zum 1. Januar 2025 treten wichtige Änderungen in Kraft, die Arbeitgeber betreffen: Der gesetzliche Mindestlohn steigt auf 12,82 Euro pro Stunde. Diese Anpassung verlangt eine Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung der Lohnabrechnungen, um die Einhaltung der neuen Vorgaben sicherzustellen.

Zusätzlich wird die Verdienstgrenze für Minijobs angehoben. Ab 2025 dürfen Minijobber bis zu 556 Euro monatlich verdienen, ohne ihren Status als geringfügig Beschäftigte zu verlieren. Diese neue Grenze berücksichtigt die gestiegene Lohnuntergrenze und ermöglicht es Arbeitgebern, weiterhin flexibel auf Arbeitskräfte zurückzugreifen.

Was Arbeitgeber jetzt tun sollten:

Kommunikation: Informieren Sie Ihre Mitarbeiter rechtzeitig über die Änderungen, um Klarheit und Transparenz zu schaffen.

Lohnabrechnung anpassen: Stellen Sie sicher, dass der neue Mindestlohn bei allen Beschäftigten eingehalten wird.

Minijob-Regelungen prüfen: Überprüfen Sie die Arbeitszeitmodelle Ihrer Minijobber, um Überschreitungen der neuen Verdienstgrenze zu vermeiden.